蔡凝委员：建议鼓励企业设立劳动争议调解委员会，在车间、工段、班组设立调解小组，形成多层次的调解组织，逐步形成劳动争议分类处理、分级负责、上下联动机制，可定期召开劳资恳谈会、协商会，设立意见箱、开展问卷调查，就劳动条件、劳动报酬、职工福利等听取职工意见，解决合理诉求。同时，还要完善职代会、厂务公开等民主管理制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。小型微型民营企业，则可由劳动者与企业共同推举职工代表担任调解员，负责本企业劳动争议预防调解
蔡凝委员：建议鼓励企业设立劳动争议调解委员会，在车间、工段、班组设立调解小组，形成多层次的调解组织，逐步形成劳动争议分类处理、分级负责、上下联动机制，可定期召开劳资恳谈会、协商会，设立意见箱、开展问卷调查，就劳动条件、劳动报酬、职工福利等听取职工意见，解决合理诉求。同时，还要完善职代会、厂务公开等民主管理制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。小型微型民营企业，则可由劳动者与企业共同推举职工代表担任调解员，负责本企业劳动争议预防调解
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