编者按：佳华科技成立近二十年，栉风沐雨、砥砺奋进，在不断发展壮大的过程中，形成了独具特色的企业文化及佳华精神。这期间，佳华的每一个故事都不是轻轻松松、敲锣打鼓写成的。佳华人深入一线，披荆斩棘、埋头苦干，步步用心，进行技术创新、技术应用，才实现步步出新。

我们围绕学习、创新、研发、实施等文化主题，对佳华故事进行了整理，近期将陆续为大家推出。让我们一起重温佳华故事，传承佳华文化精神！

司训：学习就是力量，简单就是智慧。

——学习累积知识，勤奋得到进步，持续不断的进步是企业发展的力量。

——简单是境界、是速度，大道至简，大象无形。简单高效，是佳华人的行事风格。

解读

“学习就是力量”

在这里代表的是一种学习精神。佳华科技崇尚高知识，更提倡为获得知识而具有的勃勃学习精神。“英雄不问出处”，佳华科技可以接纳一个学历基础不好的人，但不能容忍进入企业后疏于学习，固步自封的懒惰者。

一个成功的企业文化，就是一个公司成长的力量。建立学习型企业，公司从基层员工到高层领导都应该积极参与，认真学习。佳华科技不是个仅靠经验来发展的企业，更是靠知识，靠创新。知识和创新需要不断学习，才能有立足之地。逆水行舟，不进则退，任何人不去学习，都会被企业的发展所淘汰。

思维创新需要学习：我们能不能真正认清公司的定位和方向，找准自己在公司发展过程中的定位和方向，把自己的进步和公司的发展有机结合起来，观念更新、思维创新。

管理创新需要学习：企业的发展，对管理提出了更高的要求。不仅仅停留在质量管理、成本管理、财务管理等常规的基础管理，加强知识管理已是管理创新的基本要求。抓学习，是推行知识管理的开端。

知识创新需要学习：科技的进步日新月异，各方面的竞争日趋激烈。每个人都不应停留在原有的基础上，逆水行舟，不进则退。固步自封，必然会被淘汰。

“简单就是智慧”

这里，没有勾心斗角，没有帮帮派派。大河有水小河满，在企业利益面前，所有问题都变得简单，一切矛盾也都迎刃而解，因为企业利益高于一切！所谓“大道至简”，一针见血地解决问题，是佳华人的一贯作风，更是我们团结互助的合作方式。

“简单”在佳华科技有不同含义。首先，就企业的整体而言，“简单”而为的事不是简单的一致要求。对于“简单”，我们可以这么来理解：执行端力求简单，否则就会落入复杂的耗损之中，效率下降；命令本身力求简单，清晰的表达能够更准确地使相关人理解；原则应该简单，简单明了的标准能够更清晰的让员工知道是与非；评价的结论要简单，否则就会让员工左右不是，上下不能。目标的设定要简单，行为心理学告诉我们，一个员工一个时期最多只能关注1一3个目标；组织内人员关系要简单，组织内复杂的人际关系只能滋生腐败，只会降低工作的效率和业务发展目标的关注程度。

其次，就企业管理经营的结构而言，一般管理趋于复杂，经营力求简单；战略端趋于复杂，操作执行端趋于简单；平台构建趋于复杂，结果领域趋于简单。总的原则应该遵循“深入浅出”，但上述所讲的“简单”决不是一般意义的简单。哲学家曾说过:“能把简单事做复杂的是学者，把复杂事做简单的是专家”。他的话从另一种角度告诉我们，把事情做“简单”不仅要有知识，有思维，还要有水平，“简单”是建立在复杂的基础上的。

简单就是智慧，要学会复杂的事情用简捷的方式解决，效率提高，事半功倍。

佳华故事 1 黄志龙:不断学习，与佳华科技一起成长

从工程技术进入学习

常务副总经理黄志龙，是佳华科技成长的见证人。“我的职业是从现场接线开始的……”他回忆起了过去的日子。

多年前，刚毕业的黄志龙在人才市场找到了第一份工作。就这样，在一家工程公司里，黄志龙开始了自己的工作。刚刚工作，没有工作经验，他从做销售开始。准确的讲，和多数技术人员一样，他是个沉默而内向的人。所以，在别人将大把订单拿回来的时候，他的销售业绩没有任何波动。几个月后，经理安排他到工地上去给别的工程师打下手，当徒弟，他开始去到各个艰苦的地方做工程，为后续的项目奠定了坚实基础。

十几年下来，这个公司起起伏伏，在别人都受不了艰苦纷纷离开的时候，他却咬牙坚持了下来。他把忠诚给了企业，他将生活的全部都放在了学习和工作上!2003年，公司合并到新成立的佳华科技，他成为企业创业元老。那时，年仅25岁。他开始和佳华科技一起成长，在别人都攀比犹豫和动摇自己信念的时候，他一心学技术，没有抱怨，工作再工作，学习再学习。

佳华科技第一个智能MCC产品，他全面负责，之后相继中标湖南长风猎豹汽车总承包项目，率队南下全面进行，半年时间让客户信服，为企业争光。在企业最艰难的项目地，都有黄志龙的身影。

每一个环节都不掉链子

佳华科技为黄志龙提供了一个施展才华的舞台。黄志龙也回报给了佳华科技一份惊喜。总经理李玮曾用四句话对他进行了概括“学习能力很强”、“自信心很强”、“工作不达目的誓不罢休”、“工作中不讲条件”。这些评价，足以说明黄志龙在佳华科技中举足轻重的地位。

黄志龙常说：“每一个环节都不能掉链子”。他告诉同事们：“我们是一个团队。只要有一个人掉链子就会影响工作。要想干好活，每个人都守土有责，绝不能有一个环节出现问题。”

全身心投入工作的黄志龙，没有时间界线，每天工作时间在十二个小时以上。由于这样长时间、高强度的工作。使他的身体一度处于健康边缘，即使这样，黄志龙也没有放下手上的工作。当被问到:“在工作中遇到困难的时候，或者是感觉到疲惫的时候，您有没有想过放弃您的工作。”他都会不假思索的回答:“没有。”他说：“在工作中我从来没有过放弃的念头，我觉得做工作就一定要有始有终，既然做了就要有结果。”

只要我们做出自己最大的努力，就问心无愧

最好的战略需要最好的战术来实现，现在的黄志龙是佳华科技的核心人物。最棘手的任务他上，最重要的研发工作他做，哪儿有难解决的问题，都会请教他。

2007年，佳华科技要进行“污染源自动监控系统”(环保电子警察)的研发，带着总经理的嘱托，黄志龙临危受命奔赴北京开始研发。当时的他知道只能成功不能失败，顾不上考虑会有多少困难，多少阻力。凭着身上的那股韧劲，他带领研发团队开始了艰苦的工作。

在此之前，佳华科技在环保方面只有应用的业绩，研发力量比较薄弱。在研发之初，企业技术人员与北京的几位外聘博士组成了研发小组，一起合作开发“污染源自动监控系统”核心芯片。“时间紧、任务重、压力大”，黄志龙回忆说，“那时候，我就想一定要成功，所以我会想尽各种办法来解决我们遇到的难题。但是在研发的过程中，由于与合作方在技术路线上出现了分歧，导致合作终止，外聘专家退出了。在这种情况下，黄志龙没有退缩，没有放弃。而是咬紧牙关、自己学习，走上了自主研发的道路。在与同事们的共同努力之下，“环保电子警察”终于诞生了。

对于研发中到底遇到多少困难，他不愿提及，只是笑笑说:“只要我们做出最大的努力，就问心无愧。”污染源自动监控系统已经全面使用，他在欣慰的同时，觉得担子更重了。

所有的道路都不会一帆风顺，困难和阻力会给人带来更大推动力，让人不能停止向前脚步。在研发的过程中。他和同事曾经走过弯路，曾经体尝失败的滋味，但是亲历了无数的艰难困苦，才成就了今天的高新技术，才有了让全体佳华人学习的这种永不言败精神。

让我们和佳华科技一起展翅飞翔

黄志龙和佳华科技一起成长，一起经历了成功道路上的风风雨雨。他对佳华科技的感情之深，是无法用语言形容的。

黄志龙诚恳的说:“我和佳华一起度过了‘爬’的艰辛，经历了‘跑’的阶段，不久之后就会展翅飞翔。”他说,在刚起步时,我们成长很快,同时也失去了很多，尝到了很多失败，走过了很多弯路。所以，在前进的时候，我们要把失去的补回来，特别要注重‘内功’的修炼。

黄志龙说，现在的佳华科技是别人眼中的光环，但是对于我们自己而言，需要完善的地方还有很多很多。“我们要想很快的飞翔，首先要‘练好内功’，同时还要从产品工艺、企业管理、企业文化等各个环节上进行完善和发展。他充满希望的说道，“今天的佳华科技不仅是要将高科技深入基层、面向应用，而且还要打造属于自己的核心技术.让佳华成为世界的佳华。”

“不抱怨，不推卸责任。不问为什么，就是努力学习和工作，与企业一起成长!”这就是黄志龙。他是企业成长的缩影，年轻人奋斗的楷模。

佳华故事 2 全国CMMI Associate第一人——丁秀兰

“通过了！通过了！首个获得CMMI Associate证书的人 ！”

“佳华科技丁秀兰，太牛了！全国第一人啊。”

6月23日，全国第一个CMMI-DEV V2.0培训班的学习群沸腾起来了，在美国CMMI研究院的线上全英文考试中，丁秀兰第一个参加考试、通过考试，成为了全国CMMI精英中“第一个吃螃蟹的人”。

考前 ：是义务，更是责任

6月21日~23日，全国第一个CMMI2.0培训班正式开始，为了获得最前沿的管理技术，丁秀兰代表佳华科技，向新发布的CMMI Development V2.0发起挑战。CMMI DEV V2.0版本相对于1.3版本，整体框架结构进行了调整，从原来的22个过程域变为现在的20个实践域，同时新增了安全、保密的性能。知识点繁多，与应用密切结合，基于之前的CMMI应用地积累，丁秀兰全心投入地学习，她很快掌握了最新的知识点。

两天的培训结束，大家面临一个重要抉择——是参加CMMI2.0版本升级的首次英文版考试，还是等30天以后的中文版考试，且考试机会只有一次。毫无疑问，一般人都会选择后者，有一个月的消化缓冲期，通过的几率也更高。全英文的考试，不知题型、不知题量、不知时间（三不知），谁会立刻选择线上考试呢？

“今天，我要参加CMMI研究院的线上考试。”佳华科技丁秀兰站出来说，全场愕然！“不要考，只有一次机会，听完课程后，好好复习后再做决定，机会只有一次啊。” CMMI V2.0高成熟度主任评估师、加州州立大学软件工程研究所主任、教授、此次培训班老师丛斌博士语重心长地说。

思量许久的丁秀兰丁表示，她的时间不允许等待，明天回去后还要太多的工作去做，她要马不停蹄的去改版应用这个体系，她现在就要结果。

她熟悉每一个过程域，透彻理解了每一个知识点，她对自己充满信心。于是丁秀兰发起了一场对自我的挑战，决定当CMMI Associate “第一个踩雷人”。

虽千万人吾往矣！

考中 ：是困难，更是挑战

20：00，当人们正在享受轻松休闲时光时，丁秀兰开始复习所有的重点知识，有条不絮地将考试会用到的20个PA分门别类摆放好。

22：45，在一切准备好后，丁秀兰胸有成竹在群里说道，“同学们我要做题了”，大家纷给她打气“加油”、“best lucky”。

23：00，丁秀兰像一个“斗士”在等待比赛，兴奋与期待在心中涌动，但忐忑与紧张也随之而来。点击“Start”，答题开始！

与预想的不一样，只能看到一道题，那些专业的英文词汇连翻译软件都“瘫痪”，前三道题干都看不懂啊，丁秀兰有种欲哭无泪的感觉。但是自己选的，咬牙也要走下去，next、next……一道一道下来，她找到了一些感觉。但是在陌生的英文环境中，疑惑和紧张依然笼罩着她。1个小时候后，她猛然发现“NEXT”的右下角还有一行红色小字：还剩28题， 还剩50分钟。不到2分钟一道题，紧促的时间，使周围的空气更加压抑。一个小时、两个小时，她终于答完了题，疲惫感存在着全身每一个细胞中。凌晨一点，点“提交”按钮的时候，她闭着眼睛，此时就像有一把枪时刻对准她，枪子一不小心就会出膛。

“90分！通过了！”经历了疑惑、紧张、疲惫、绝望……跌宕起伏的情绪，此刻的她反而出奇的平静。

考后 ：是荣誉，更是动力

学员同学们第二天向她道贺。

“你是第一个拿到这个证书的，祝贺你！”隔壁老师给了丁秀兰一个拥抱！

“丁老师，您的抗压能力真强，是怎么做到的？”学员们前来讨教经验。

“丁秀兰同学，是中国第一个拿到此证书的人。”培训讲师丛博笑着说道。

而此时，这个消息也传到了佳华科技，“你为佳华创造了一个新的奇迹！”佳华领导给予肯定。

“此次学习培训，让我再一次验证了自己，感谢公司的培养，让我有这样的机会，我也会努力将学到的最前沿的管理办法应用到公司的过程管理中。” CMMIDEV V2.0新的生命血液，将注入软件研发、项目管理等过程管理上，使其有了更多的灵活性，同时2.0架构的调整使其更适合市场的发展，提高市场竞争力，走在行业前列。

“学习就是力量，简单就是智慧”，丁秀兰完美诠释了公司司训，她的这种不惧挑战，不断向前的精神，将激励佳华人勇往直前。