整齐划一的工装
工服右侧上衣口袋佩带的员工工牌
女员工将长发扎起，男员工不留胡须和大鬓角
……
这些是佳华科技给客人的第一印象。可别小看这些细节，因为这其中不仅凝聚着企业的标准与规范，团队协调与和谐的团队精神，还传递着企业的尊严与文化。这种文化也会影响到我们的日常行为。对待产品质量我们也是如此的严格，精益求精，做到最好，所以才有了佳华科技在整个行业良好的名声和优异的业绩。
但是，当前，也有很多不和谐的现象映入眼帘，如女员工穿工装散头发，工服不规范穿着，有的只穿上衣，甚至开口解怀，有的干脆不穿，有的工服破旧脏乱，不及时清洗维护，严重影响了公司的整体形象。工作服是企业员工的制服。军人穿军服，学生有校服，企事业人员也有相应的制服。佳华科技的工服，不仅仅有劳动保护一种功能，它更是企业文化的“时装”，是我们企业形象的一个重要元素。制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，凝聚着企业的标准与规范、协调与和谐的团队精神，对外传递着企业严谨，精致的文化。
佳华科技作为高科技企业的代表，时常有客户、领导参观、调研。每次接待时，以董事长李玮为代表的领导们，在匆忙赶来公司后，都会在第一时间换好工装，带好工牌，以最整洁最精神的面貌去面对客户，让客户感受到佳华科技优秀的企业文化和企业形象。向可敬的佳华领导——最忙碌的一群佳华人，致以崇高的敬意，正是因为你们的拼搏，我们有了广阔的发展平台，正是因为你们的以身作则，让我们找到了生命的方向。试问，我们作为佳华的一员，还有什么理由不去严格要求自己呢？
《员工手册》作为佳华科技内部的管理规范，从入职之日起，就发到了每一位员工的手中。在日常行为规范中也明确规定了：员工入司需着工装；进入厂区女性员工需将长发扎起，不得穿高跟鞋，不允许佩戴耳饰；男员工不得留胡须和大鬓角，不得染发和留长指甲；禁止员工之间传播小道消息和他人隐私，背后议论他人；对公司任何现象持有不同意见时，正确途径是反映给直接主管或人力资源部；禁止偷窃、侵占公司或他人财物；禁止在工作时间玩游戏或浏览与本职工作无关的网页；禁止利用电脑中的网络聊天工具与他人闲聊等等。
对员工来说，如果有令不行、有章不循，仅凭个人意愿行事，将会对企业以及个人造成无序的浪费。我们只有按规则办事，才能明理诚信，树立良好的公司形象。
无规矩不成方圆，无制度则无国家。衷心期望全体佳华人在健康快乐中建功立业，用佳华科技《员工手册》规范自身行为，在做好本职工作的同时，努力塑造良好的公司形象，与企业一道走向成功。
