“检举违规或损害公司利益者获500元表扬奖励。”

“年度提出合理化建议达8次者获2000元记功奖励。”

“收到客户累计投诉1次者罚1000元记过处分。”

“无故连续旷工3日者解除劳动合同。”

……

《员工奖惩制度》伴随着佳华的发展不断完善，是我们每个佳华人的行为准则，它将职工的责、权、利挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣。通过一系列正刺激和负刺激的作用，引导和规范佳华人的行为朝着符合公司需求方向发展。作为佳华的一份子，这些与你息息相关的奖惩您有必要认真了解一下！

奖励：再接再厉

2018年8月，由工程中心和采供部组建的4人团队参加了“2018年新华三论剑之合作伙伴技术比武大赛”，经过团队成员的不懈努力，取得了团队二等功的殊荣。根据佳华科技《员工奖惩制度》有关规定，对获奖的团队予以“团队优秀奖”，并奖励团队2000元现金以示鼓励。

古语曰：重赏之下必有勇夫。奖励对于员工而言不单单是一种物质利益的给予，更重要的是对于自身价值和努力的认可。佳华科技的奖励分为表扬、嘉奖、记功、记大功、杰出贡献奖、特殊贡献奖等。

佳华人可以通过代表公司参加各类比赛或评选获得名次或奖状，为公司赢得荣誉；也可以针对制度或相关流程，向人力资源部书面提出完善建议；还可以凭借好的服务态度与服务业绩，收到来自客户、合作伙伴、供应商或其它公司以外的企业或协会寄来的表扬信；或者拾物不昧；检举违规或损害公司利益；节约物料或对废料利用著有成效；工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务；发现值守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者；维护公司重大利益，避免重大损失等渠道。公司将按照相应的制度进行嘉奖，以此来鼓励大家再接再厉。

2018年底，辛苦奋斗了一年的佳华人收获了源源不断的外部表扬信。信中既有对佳华人个人能力的赞赏，也有对团队合作出成绩的肯定，字里行间，尽显真挚。针对这些表扬信，公司根据《员工奖惩制度》给予了个人和团队500-30000元不等的现金奖励，鼓励大家再接再厉，更好的实现自己的人生价值。

此外，佳华科技还实行“内部推荐”制度，员工级职位推荐奖励金额为500元，部级职位推荐奖励金额800元，希望大家可以为公司推荐引进更多高水平人才。

惩罚：引以为戒

2018年10月，某部门3名员工在上班时间睡觉，根据《员工奖惩制度》，结合员工平时表现，公司做出对2名员处以现金惩处，对1名员工进行劝退惩处。希望大家引以为戒。

古语曰：知耻而后勇。相对于奖励而言，惩罚是警示员工在日常工作中的某些观念、行为，以激发其自身的反省能力，对于之前的观念和行为进行改正，以获得经验教训，提升自身素质。佳华科技的惩处等级分为五级，依次为警告、记过、记大过、重大过失和特大过失。

除了上述案例中指出的上班时间做其它事情以外，接到客户、供应商或合作伙伴的实名投诉；因不当行为给公司带来损失；擅自在厂内推销物品；不服从主管人员合理指导；工作中酗酒致影响自己或他人；未经许可不办理交接班先行下班；未经许可带外人入场参观；殴打同仁或互相殴打者；私自讨论薪资；未经许可，兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务等行为，都将受到不同程度的惩处，以作警示。

2018年12月，佳华科技综合管理部员工因工作意见不统一发生了矛盾，对部门造成不良影响。根据《员工奖惩制度》，结合涉事员工的日常工作表现，对涉事人员做出“深刻检讨，并处罚金惩处”。希望大家引以为戒。

2019年1月初，综合管理部发现公司一号厂房一层卫生间卫生纸使用量突然增加，经调查了解，发现新入职的一名保洁有偷盗情况。经核实后，根据《员工奖惩制度》，该行为属于“特大过失”，公司对该员工予以开除、解除劳动合同的惩处。

正所谓，没有严明的纪律就没有优秀的业绩。佳华科技《员工奖惩制度》的制定，不仅给了每个佳华人公平竞争的机会，同时也鞭策着大家严于律己，不做危害自己和公司的事情。希望每个佳华人都能熟记《员工奖惩制度》，在努力工作的同时也要切记不触犯制度，为公司发展尽力尽责。

具体《员工奖惩制度》请查看Q/RK-G20-11-2018员工奖惩制度